Архив Декабрь 2004 - «Работодатели защищают свои права»

Необходимость создания Объединения РаЭл была вызвана двумя причинами. Первая связана с принятием Трудового Кодекса РФ и Федерального закона «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г., где закреплено право работодателей представлять интересы и защищать права своих членов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений с профессиональными союзами, органами государственной власти и местного самоуправления.

Вторая причина заключена в том, что предприятия электроэнергетической отрасли, цена на продукцию которых регулируется государством, оптимизируя производственные издержки, столкнулись с трудностями на рынке труда. Менеджмент энергокомпаний осознал, что процессы, происходящие в отрасли (реформирование, развитие рыночных принципов регулирования, управление издержками компаний), требуют качественного совершенствования трудовых отношений. Наиболее эффективным методом изменения социально-трудовых отношений является развитие социального партнерства.

За год Объединение РаЭл превратилось в полноценную самостоятельную организацию. К марту 2004 г. в ее состав вошли более 50 предприятий электроэнергетической отрасли из большинства субъектов РФ. Объединение было преобразовано из межрегионального в общероссийское. В настоящий момент в его состав входят 105 организаций, большая часть которых – дочерние и зависимые общества РАО «ЕЭС России».

Уверен, что состоявшимся объединение работодателей становится не в момент его государственной регистрации, а после подписания первого соглашения с социальными партнерами. Для Объединения РаЭл таким документом стало Отраслевое тарифное соглашение (ОТС) в электроэнергетике на 2005–2006 гг. Мы начали работу над этим документом в декабре 2003 г. Обобщение и анализ специфических интересов работодателей отрасли в сфере социально-трудовых отношений позволили сформировать позицию членов РаЭл для переговоров с всеоссийским «Электропрофсоюзом», которые начались 5 апреля этого года, проходили довольно напряженно, а в мае были прерваны по инициативе представителей работников. Тем не менее комиссия смогла выработать взаимовыгодный вариант и подготовила проект соглашения, который был подписан 19 августа. Именно с этой даты у нас есть основания считать свою организацию состоявшейся как объединение работодателей. А с 1 января 2005 г. ОТС начнет действовать.

Второй и, может быть, не менее весомый результат деятельности РаЭл – выработка типового коллективного договора. Формируя этот документ, рабочая группа РаЭл изучила, как исполнялись на предприятиях заключенные коллективные договоры, и насколько они были обоснованными.

ОТС и типовой коллективный договор закладывают стандарты социально-трудовых отношений в отрасли, где сегодня трудится около 600 тыс. человек.

Принципиальное отличие нового тарифного соглашения состоит в том, что впервые при его разработке и подписании интересы работодателей представляла и отстаивала некоммерческая организация РаЭл.

Минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда была увеличена по сравнению с прошлогодней на 10%, и, согласно тарифному соглашению, в 2005 г. составит 2 010 рублей.

Важной деталью является и то, что в связи с реформированием электроэнергетической отрасли, в соглашении закреплен порядок продолжения трудовых отношений на предприятиях при реорганизации.

Уверен, что системное регулирование социально-трудовых отношений способствует эффективной работе предприятий отрасли, бесперебойному энергоснабжению потребителей.

Архив журналов

Журнал «Мировая энергетика»

Декабрь 2004 г.

Работодатели защищают свои права

Журнал «Мировая энергетика»