| |
return_links(1); ?> |
return_links(1); ?> |
return_links(); ?> |
|
| |
|
|
| |
Кадровый энергетический голод
|
|
| |
Российский кадровый рынок в энергетической сфере в последние годы стал намного динамичнее. На арену вышли новые частные компании, которые борются за таланты, за специалистов высокого класса. Таланты, в свою очередь, становятся более разборчивыми. Тенденция, наметившаяся несколько лет назад, не меняется: тон задают не работодатели, а соискатели. Время, когда люди за достойной зарплатой готовы были стоять в очереди, похоже, прошло. Теперь желающие выгодно продать себя предпочитают рассматривать одновременно несколько предложений, редко соглашаясь на первое.
|
|
| |
Алексей МАКУРЕНКОВ,
главный консультант направления «Энергетика» хедхантинговой компании Cornerstone
|
|
| |
Для такой разборчивости есть все основания: спрос на головы и руки устойчиво
повышается. Работодатели дозрели до понимания, что вкладывать в развитие
персонала значит вкладывать в развитие фирмы; экономический эффект от
привлечения высокопрофессиональных сотрудников можно получить быстрее, чем даже
от современного оборудования.
КАРЬЕРА И ЗАРПЛАТА
Сегодня энергетическая отрасль испытывает колоссальный кадровый дефицит
специалистов всех уровней: как рабочих, так и управленцев среднего и высшего
звена. Причины такого положения известны: во-первых, энергетика идет вперед
семимильными шагами, во-вторых, возможности притока кадров из смежных сфер
ограничены, так как от соискателя требуются крайне специфические знания и
навыки.
Наиболее острый голод - на профессионалов-руководителей проектами по
строительству энергетических объектов. Это вызвано тем, что генерирующие и
сетевые компании заявляют о многомиллиардных инвестициях в строительство и
реконструкцию электростанций и ЛЭП. Профильных специалистов с необходимой
квалификацией и опытом на рынке недостаточно.
Профессиональные энергетики востребованы повсеместно, как в крупных
энергетических холдингах, так и на небольших ТЭЦ, котельных и электростанциях, в
строительно-монтажных, пусконаладочных, проектных организациях. Компании,
продающие оборудование для энергетической отрасли, не исключение.
Дипломированных специалистов с энергетическим образованием ждут и на
промышленных предприятиях. Сегодня производственный сектор заинтересован в
обновлении энергетических мощностей, в более точном учете тепла и
электроэнергии, создании автономных источников. А такие задачи могут решать
только люди, имеющие специальные знания в энергетике.
Начальная ступень карьерной лестницы для молодых энергетиков - позиция мастера.
Мастера, как правило, профильного высшего образования не имеют. Начальной
позицией также может быть должность рядового инженера на электростанции. На эту
должность приглашают дипломированных специалистов.
Начальная зарплата обычно невелика - 400 - 600 долларов. Зато по мере роста
квалификации увеличиваются карьерные перспективы и, соответственно, материальная
компенсация. Например, через два-три года молодой специалист может дорасти до
начальника смены, затем - до начальника участка, начальника цеха, главного
инженера и т.д.
Позиция крупного руководителя требует не только высокого уровня
профессионализма, но и набора личностных качеств: лидерство, коммуникабельность,
стратегическое мышление и т.д. Круг обязанностей, например, у главного инженера
ТЭЦ намного шире, чем у рядового технического специалиста, он организует работу
многих подразделений: это цеха основного и вспомогательного оборудования, отделы
технологий, электрооборудования, пуско-наладки, АСУТП, капитального
строительства и т.д.
Компенсации для управленцев, как правило, оговариваются с каждым кандидатом
индивидуально. Мы можем привести лишь примерный диапазон зарплат менеджеров в
энергетической сфере. Кроме того, для руководителей предусмотрены бонусы и
премии.
ЗАРПЛАТЫ (руб.) в генерирующих компаниях оптового рынка
главный специалист 60000-90000
руководитель отдела 120000- 150000
директор департамента 200000- 250000 при строительстве объектов энергетики
руководитель проекта 150000- 200000
директор проекта 250000-350000
ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ВЕЛИЧИНУ КОМПЕНСАЦИИ:
стабильность и рост шаг за шагом, без резких взлетов и падений;
комбинированный опыт работы на производстве и в головной компании;
опыт участия в строительстве или реконструкции энергетических объектов;
отличные знания в отношении как отечественного, так и иностранного оборудования;
знание иностранного языка.
КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ
В основе нынешнего дефицита технических специалистов известное всем
обстоятельство: выпускники профильных вузов 90-х годов редко работают по
специальности - кто стал банкиром, кто ресторатором, etc. Между тем, чтобы
превратиться в ценного во всех смыслах кадра, выпускник вуза должен перебрать
ступени служебной лестницы от помощника мастера или обходчика до главного
инженера.
Многие выпускники энергетических вузов сегодня выбирают научную карьеру и
находят себя в организациях, занимающихся стратегическим планированием развития
энергетики, внедрением альтернативных источников энергии, рациональным
использованием топливно-энергетических ресурсов, утилизацией вторичных
энергоресурсов и отходов производства и т.д.
Остальным открыта дорога на электростанции (тепло-, газотурбинные, атомные), ОГК,
ТГК, в ФСК с многочисленными филиалами, в различные проектные, пусконаладочные
организации и т. д.
В Москве немного вузов, готовящих профессиональных энергетиков. Предпочтение
работодатели отдают, как правило, проверенным государственным учебным
заведениям. Лидерами в подготовке энергетиков считаются:
- Московский энергетический институт (технический университет) (МЭИ);
- Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (МГТУ им. Н.Э. Баумана);
- Московский государственный университет путей сообщения (МИИТ);
- Московский государственный текстильный университет им. А.Н. Косыгина (МГТУ им. А.Н. Косыгина);
- Московский государственный агроинженерный университет им. В.П. Горячкина (МГАУ).
Ясно, что профиль вуза определяет специфику подготовки, и этот факт, как
правило, учитывается работодателем. Например, в МГАУ им. В.П. Горячкина
выпускают специалистов по электрообеспечению и энергоснабжению предприятий
сельского хозяйства, а в МИИТе готовят специалистов именно для транспортной
отрасли. Энергетиков широкого профиля выпускает МЭИ.
Важно отметить, что кадровый голод побуждает энергетические компании к тому,
чтобы растить кадры самостоятельно. Потенциальные работодатели берут шефство над
учебными заведениями и предлагают студентам практику на базе своих предприятий.
Особо одаренным студентам может также выплачиваться стипендия. Подобные меры,
как правило, помогают компаниям достичь цели - заманить выпускников к себе на
работу.
Кто востребован на рынке труда в энергетическом секторе?
Нужны специалисты по энергоснабжению производства, так как компании,
использующие импортное электрическое оборудование, крайне заинтересованы в том,
чтобы оно не выходило из строя от перебоев питания и скачков напряжения в сети.
Всегда найдут работу специалисты по строительству и обслуживанию объектов
электроэнергетики. В цене инженеры, разбирающиеся в разного рода энергосистемах,
системах кондиционирования.
Для Сибири характерен спрос на желающих обслуживать небольшие электростанции,
работающие на попутном газе. В мегаполисах технические специалисты всегда найдут
работу, так как условием любого строительства в больших городах и их
окрестностях нередко является возможность локального энергоснабжения.
Техническими специалистами потребности рынка не исчерпываются. В компаниях ТЭК
весьма ценятся специалисты по продажам и сервису, финансовые контролеры,
аналитики, а также бухгалтеры, причем умеющие не просто считать деньги, а хорошо
ориентирующиеся в бесконечном потоке налоговых постановлений, уложений,
циркуляров и проч. |
|
| |
|
|
| |
|
|
|
|
